2018中国海归就业创业调查报告:超8成海归收入低于预期

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2018-08-22

”王宗平说,他建议大学生们关注自己的健康,合理安排时间,提高自己的自控能力。他强调大学生应该多去运动,坚持锻炼身体,这也是良好生活习惯的基础。(应受访者要求,文中大学生受访者为化名)原标题:中国央行报告:逾五成居民认为房价高难接受中国人民银行21日公布的一份季度调查报告显示,尽管中国居民物价满意指数有所提高,但仍有逾五成居民认为目前房价高难以接受。

  美国联邦调查局(FBI)局长詹姆斯·科米20日在国会听证会上首次证实,FBI正在调查关于俄罗斯政府涉嫌干预美国2016年总统选举的指控,调查范围包括总统唐纳德·特朗普的竞选团队成员是否与俄罗斯方面存在关连。

  2017-03-1614:08:12我想到的是“黑云压城城欲摧”,这个实际上就是写大家比较关注的暴雨的云,描述了这种云的情况,这个也是我们国家现在需要解决暴雨的预报问题,实际上和我们的生活是密切相关的。2017-03-1614:09:16因为孙老师您是研究强风暴的,马上就可以想到跟您具体专业相关的。我忽然想到网友们经常问我的问题,您来解答一下:一个孩子问我们,您刚才说黑云,乌云和白云打架谁会赢?2017-03-1614:09:46这个问题从我的角度来回答比较难,有可能是乌云先赢,因为乌云他发展的比较旺盛,比较深厚,上升气流比较大,而白云比较浅,上升气流比较弱,从能量的角度来说乌云的能量特别大,所以说乌云能够打败白云。但是白云又处于发展阶段,可能后期发展变化很大,在后期可能会打败乌云,所以说这是一个变化的过程。

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  (责任编辑:张恒)中国网财经转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。

人民网北京8月21日电19日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》。

报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究,聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况,并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。 如今,越来越多家庭选择送子女出国留学,2017年中国留学人员回国人数达到万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员万。 他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献,成为中国国际人才队伍的重要组成部分。 调研发现,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%。

与此同时,较为功利化的留学因素均呈下降趋势,从侧面说明留学更趋于理性化。 “随着中国参与全球化发展不断的深入,越来越多的学生想要体验异国文化以增加自己的阅历,而非单纯的提高自己的学历和技能。 ”全球化智库(CCG)副主任苗绿表示,中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育,培养多元思维和自主学习能力。 调查发现,回国后,97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入,其中能够“顺利实现融入”和“有困难,但能渐渐融入”的比例均占48%。

约3%的受访者始终无法融入,与2017年的调查结果相比,始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。 报告显示,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。

其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东。

对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化,包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。 海归群体流失方面,黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大,分别为81%、60%、58%、49%和46%,东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。

可以看到,海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域,从社会发展、经济发展和人口规模上来看,这些省市较中西部地区仍具有一定优势。 海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高,认为非常匹配的仅占5%,认为匹配程度较好的占比23%,认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。

海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。 半数被访者认为自己“所学知识与实际应用脱节,缺乏实践经验”成为求职过程中最大的障碍。 此外,“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。

这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。 在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期。

在海归的税前月收入分布情况中,近七成海归税前月收入在6000元以上。 但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

此外,海归们因薪资待遇跳槽也较为频繁,超过半数的海归群体有更换工作的经历。 深入调查发现,海归觉得企业发展前景不明是最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于“薪酬水平”跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。 相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与预期存在较大差距,提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。

(郝孟佳姜淑敏)(责编:姜淑敏(实习生)、熊旭)。